Non, ce n’est pas une question piège !
Lors d’un entretien d’embauche, votre futur employeur veut savoir QUI vous êtes vraiment. Alors préparez-vous minutieusement pour cette première étape de l’entretien.
Lorsqu’on s’apprête à investir CHF 85’000.- / année pour une nouvelle recrue, on teste, et c’est normal.
Comment répondre à la première question de l’entretien ?
Alors voilà… L’entretien commence, on vous propose un siège et un verre d’eau et la première question tombe : « Parlez-moi de vous. »
C’est une ouverture stratégique pour le recruteur et une belle opportunité pour vous de poser les bases. Cette question est moins anodine qu’elle n’en a l’air.
Ce que le recruteur souhaite vraiment, c’est découvrir qui vous êtes vraiment, comprendre vos Valeurs, vos motivations profondes et ce qui vous anime au quotidien.
Voici quelques recommandations pratiques et avérées pour bien aborder cette étape.
Commencez par l’essentiel : vos Valeurs fondamentales
Plutôt que de réciter votre parcours dans l’ordre (votre interlocuteur a déjà lu votre CV), donnez d’abord un aperçu de vos Valeurs et de ce qui vous motive dans la vie et dans votre carrière. Les Valeurs fondamentales sont le carburant de la motivation.
Cela permettra au recruteur de voir si vous partagez les valeurs de l’entreprise et si vous êtes aligné avec sa culture. Vous pouvez commencer par ce qui vous inspire et ce que vous recherchez dans un poste ou un environnement de travail.
Les Valeurs fondamentales sont le carburant de la motivation.
- Exemple : “Ce qui m’anime vraiment, c’est le travail collaboratif et l’idée de contribuer à des projets qui ont un impact positif. C’est ce qui m’a guidé dans les choix que j’ai faits tout au long de ma carrière. Et cela répond à mes Valeurs de Partage et d’Esprit d’équipe”
Montrez votre motivation : pourquoi ce poste et cette entreprise ?
Le recruteur sait que vous avez une expérience pertinente (sinon vous ne seriez pas là).
Mais ce qu’il veut comprendre, c’est pourquoi vous êtes particulièrement motivé par ce poste et cette entreprise. Parlez de ce qui vous attire chez eux spécifiquement, des valeurs que vous admirez, et pourquoi cela correspond à votre ambition professionnelle.
- Exemple : “J’apprécie vraiment la façon dont votre entreprise place l’innovation au centre de ses projets. Cela correspond à mon envie de travailler dans une équipe où l’on repousse les limites pour créer quelque chose de nouveau.”
Soulignez quelques expériences clés avec une approche narrative
Inutile de résumer chaque étape de votre CV.
Choisissez deux ou trois expériences significatives illustrant bien vos compétences et montrant vos valeurs en action. Vous pourriez raconter une situation où vous avez relevé un défi important, apporté une solution créative ou dirigé un projet de bout en bout.
Racontez ces expériences en adoptant une approche narrative, en mettant en avant l’impact que vous avez eu.
- Exemple : “Lors de mon dernier poste, j’ai mené un projet de transformation digitale qui a permis à l’équipe de gagner en productivité de 20 %. Ce projet a confirmé mon goût pour la gestion de projet et m’a permis de collaborer avec différents départements.”
Adoptez une structure claire : les 3 étapes à suivre
Pour éviter de trop vous étendre, suivez cette structure en trois étapes :
- Qui vous êtes : un bref résumé de votre profil, de vos Valeurs et de ce qui vous motive.
- Pourquoi vous êtes ici : ce qui vous attire dans ce poste et dans cette entreprise, pourquoi vous pensez être la bonne personne.
- Ce que vous avez fait : les expériences spécifiques qui montrent comment vos compétences s’alignent avec le poste.
Les recruteurs veulent sentir qu’ils parlent à quelqu’un d’authentique.
Soyez authentique et confiant
Les recruteurs veulent sentir qu’ils parlent à quelqu’un d’authentique et d’enthousiaste. Parlez avec passion et assurance.
Montrez que vous savez qui vous êtes et ce que vous pouvez apporter sans avoir peur de partager un peu de votre personnalité.
Démontrez ce qui vous rend unique
En appliquant ces stratégies, vous éviterez de répéter votre CV et vous donnerez au recruteur un aperçu de ce qui vous rend unique, de vos Valeurs et de ce que vous pouvez vraiment apporter à l’équipe.
Réussir la question “Parlez-moi de vous” n’est pas seulement une question de préparation personnelle ; c’est aussi l’occasion de créer une connexion et de poser les bases d’un échange positif pour le reste de l’entretien.
Bonne chance !
Quelques Valeurs fondamentales de l’Être humain :
- Autonomie
- Bienveillance
- Coopération
- Honnêteté
- Humour
- Proactivité
- Professionnalisme
- Respect
- Responsabilité
- Rigueur
- Sécurité
- Stimulation
- Tolérance
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